זמן קריאה 2 דקות ונתחיל בבדיחה. אחד התקבל לעבודה במע”צ. תפקידו היה לצבוע בלבן את קו ההפרדה האמצעי בכביש. בשעה הראשונה עשה עבודה מצוינת, בשעה השנייה עשה עבודה טובה, בשעה השלישית עשה עבודה ככה ככה, בשעה הרביעית עשה עבודה גרועה. אם בתום השעה הראשונה באו מנהלים בצוות למנהל של העובד והיללו אותו על הבחירה המצוינת שעשה, הרי שבשעה הרביעית […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות ששת קוראי יודעים שיש לי רומן ארוך עם המשקל. במשך שנים שמנתי, רזיתי ושוב שמנתי ושוב רזיתי. תופעת האקורדיון. תופעה ידועה בקרב המאותגרים משקלית. בשנים האחרונות אני מצליח לשמור על משקל תואם גובה, או במילים אחרות עפ”י כל ההגדרות הרפואיות אני נחשב לרזה. כדי להמשיך להיות מוגדר ככזה, אני אוכל נכון (משתדל) ומתאמן בחדר כושר. […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות השבוע הייתי עד לשיחה בין משקיע בחברות בישראל ובין גורם נוסף. המשקיע סיפר כי כשהוא ממנה מנהלים לחברות בהן הוא משקיע, הוא נותן למנהל סדר גודל של תשעה חודשים עד שנה להצליח. מי שלא עומד ביעדים. הולך. בלי סנטימנטים. ואין מדובר בעמידה חד פעמית ביעדים, אלא בכל רבעון, כל שנה. כל עוד הוא בתפקיד. השיחה […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות כמה מכם שמעו על ד”ר בנט אומלו? סביר להניח שבודדים. גם אני לא שמעתי. עד שראיתי את הסרט בלתי הפיך בכיכובו של וויל סמית שמשחק את ד”ר אמלו. ד”ר אמלו הוא פתולוג, שביצע ניתחה לאחר המוות בשחקן פוטבול. כאשר לא הצליח למצוא את סיבת המוות, החל לחפש כיוונים חדשים. בסופו של יום לאחר בדיקת מוחו של […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות בימים האחרונים מתפרסמות לא מעט כתבות על מצבה של טבע. חלקן עוסקות בסוגיית המנכ”ל והכיוון אליו הולכת או צריכה ללכת טבע. חלקן עוסקות בחקירה שמתבצעת לפיה יש חשד לתשלום שוחד לבכירים בארצות מסוימות כדי לקדם, במכרזים, תרופה של טבע. הנטייה הטבעית שלנו היא להגיד שמדובר במעשה חמור ולא חוקי. וזה גם נכון. יחד עם זאת… אם […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות מכוניות אוטונומיות תהיינה כנראה העתיד. השמועות אומרות שעוד מספר שנים נוכל לרכוש מכונית כזו. יש לא מעט שאלות שעולות בסוגיית המכוניות האוטונומיות. בטיחות, קבלת החלטות ועוד. אחת הסוגיות המעניינות הוא אובדן השליטה. המכונית נוסעת לבד. הנהג שהיה בעמדת השליטה לא שולט בה. למעשה הוא יכול לשבת במושב האחורי. חוויה מעניינת, לכולנו, הנהגים שהתרגלנו לשבת ליד […]
קרא בהמשך
זמן קריאה 2 דקות מינוי מנהל צוות שצמח מתוך הצוות ונדרש כעת לנהל קבוצת עמיתים הוא אתגר מורכב ומרתק שצריך לנהל היטב כדי שיצליח. לכאורה, מדובר בסיפור עם הצלחה מובטחת. המינוי הוא המסר לעובדים שהטובים יכולים להתקדם, הארגון חוסך כסף כיוון שלא צריך לגייס ראש צוות מן החוץ, עקומת הלמידה קטנה יחסית, העובדים וראש הצוות מכירים. לכאורה. סיפור של WIN […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות אחת הציפיות הכל כך אנושיות של מנהלים היא שממונים, עמיתים ועובדים יעריכו אותם, יכבדו אותם ויקבלו את הסמכות המקצועית שלהם רק כי מונו למנהלים. כל כך מובן, אנושי “ונכון” מבחינה ארגונית. אבל… זה לא ממש עובד. בטח לא במציאות העסקית ובעולם העבודה של ימינו. אני רוצה לעשות את האבחנה בין המינוי הפורמלי של אדם לתפקיד […]
קרא בהמשךזמן קריאה 4 דקות חיכיתי לא מעט שנים לכתוב את הפוסט הזה. לא יכולתי לכתוב אותו מסיבות שיתבררו בהמשך. עכשיו אפשר. קרוב ל – 6 שנים הייתי היועץ הארגוני של קבוצת עיצוב במה. החברה המובילה בישראל בתחום התשתיות לאירועים. MARKET LEADER במלוא מובן המילה. העבודה שלהם מורכבת, מסובכת ומחייבת זריזות, גמישות, פתרונות אד הוק, יצירתיות ועוד. הקמה ופירוק של תשתיות […]
קרא בהמשך