זמן קריאה 2 דקות אחד הנושאים המקצועיים שמסקרנים אותי הוא, הסיבות והגורמים לכישלונם של ארגונים. (פחות סקסי, מדליק ומוכר מפסיכולוגיה חיובית, אבל מישהו צריך לעשות את העבודה). אחד הספרים שעוסק בנושא הוא, איך הגדולים נופלים שנכתב ע”י מייקל קולינס. קולינס מונה 5 סיבות מרכזיות לנפילתן של חברות: 1. הצלחה שמובילה להיבריס. 2. הרדיפה אחרי יותר. 3. הכחשת סיכונים. 4. מחכים למשיח. […]
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה ד”ר שמואל חרל”פ, יו”ר כלמוביל, פרסם בדה מרקר מאמר בנושא: ניתן ללמוד לנהל אבל אי אפשר ללמוד ניהול. השאלות שעולות במאמר, זכורות לי מקדמת דנא. האם ניתן ללמוד ניהול – לטענתו לא. האם ניהול הוא מקצוע – לטענתו לא. האם מנהיגות היא מאפיין מולד – לטענתו כן. מעבר לשאלות אלה שיש להן השלכה ישירה על לא […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות גנרל סטנלי מק’קריסטל הוא לוחם עתיר זכויות שהיה מפקד הכוחות אמריקאים מיוחדים באפגניסטן ועירק. מק’קריסטל שם לב שהוא משלם מחיר דמים יקר במלחמה עם אלקאעידה. נוצר פער בין ההשקעה העצומה ובין התוצאות. בהפקת לקחים שעשה, הבין שבעוד הוא פועל במסגרת ההיררכיה הצבאית המקובלת, אל קעידה פועל במסגרת צוותית לא פורמלית, מה שמקנה להם יתרון של […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות בסביבה המשתנה חדשות לבקרים שינוי ארגוני הופך מפרויקט אחת ל… אורח חיים. אין הגענו. יש ככה חיים מעכשיו. שינוי מתמיד. כל הזמן. זהו אתגר מרתק לכל הנהלה ולכל מנהל. אי הוודאות מחייבת שינויים תכופים. יחד עם זאת, שינויים ארגוניים נתקלים שוב ושוב בקשיים. המספרים נעים בסביבות 33% סיכויי הצלחה בתהליכי שינוי. מעט יחסית. מה ניתן לעשות […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות אם היא עדיין רצתה להאבק על אליפות הלה ליגה בספרד, ביום ראשון האחרון, ריאל מדריד הייתה צריכה לנצח את סלטה ויגו. המשחק הסתיים בתיקו. כאוהד ברצלונה, שמחתי. עוד שתי נקודות לפער ההולך וגדל בין שתי הקבוצות. ידיעות על מעמדו המעורער של מאמן ריאל, זינדין זידאן, החלו לזרום, יש כאלה שטענו שהוא לא ימשיך בעונה הבאה כמאמן […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות כיועצים אנחנו מרבים לדבר על walk the talk או put your money where your mouth is. תרגום לעברית מדוברת: תקיים, תוציא לפועל, תפעל, בהתאם להצהרות ולאמונות שלך. גם אם זה אומר שצריך לשלם מחיר. חבר טוב שלי, נעם מנלה, קורא לזה דמי רצינות. השאלה היא האם תהיו מוכנים לשלם דמי רצינות על הערכים שלכם, אלה שהצהרתם […]
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה לכבוד שנת 2018, שהתחילה היום, הרשו לי לתת לכם שי קטן. כיתת אומן של גארי האמיל. אני מאוד אוהב את גארי האמיל. חד, ממוקד, חריף, ענייני, מלא להט ותשוקה כשהוא מדבר על נושא השינוי והצורך של ארגונים להתאים עצמם למציאות משתנה. ההרצאה אומנם משנת 2016, אבל רלבנטית יותר מתמיד. גם בשנת 2018. עיקרי ההרצאה: 1. ארגונים […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות כל הורה מכיר את הסיטואציה הזו. מסכמים עם הילד מתי הוא נכנס למיטה ומתי הוא הולך לישון. ואז… בשעה היעודה, בה הילד אמור להיות במיטה, ההורה רואה את ראשו של הילד מציץ בהורים ובמבט מתחנן מבקש שירשו לו להישאר עוד קצת. דילמה, מצד אחד יש הסכם, מצד שני המבטים של הילד… מה עושים. חלק מההורים אומרים […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות חיפוש בגוגל של הערך employee engagement מציג 177,000,000 תוצאות. כאשר מחפשים את הערך מחויבות עובדים בעברית מקבלים 175,000 תוצאות. מחויבות עובדים הוא אחד הנושאים החמים בעולם הארגוני. הנהלות ומנהלים הבינו שעובדים מחויבים הם נכס ולכן ארגונים, הנהלות ומנהלים מוכנים לעשות הרבה כדי שתהיה מחויבות גבוהה של עובדים למקום העבודה. לא מעט בא לידי ביטוי הן בתגמולים […]
קרא בהמשך