משאבי אנוש

by eplaceyossi

לקנות או לגדל?

זמן קריאה 2 דקות כרסיטיאנו רונאלדו הועבר השבוע ממנצ’סטר יונייטד לריאל מדריד תמורת סכום של 92 מליון יורו. סכום עצום. לפני כן, הצטרף אליו הכדורגלן הברזילאי, קאקא תמורת סכום של מספר עשרות מליוני יורו. גם הוא עובר לריאל מדריד. על הכוונת של ריאל יש עוד מספר שחקנים. הם רוצים להקים לתחייה את הגאלקטיקוס, קבוצת שחקנים כוכבים שגם תקח אליפויות אבל גם תהווה […]

קרא בהמשך

by eplaceyossi

על זה מפטרים???

זמן קריאה 2 דקות העיתונות סוערת. ההנהגה הצבאית בהלם. תת אלוף צ’יקו תמיר הורד בדרגה בעקבות הרשעה בבית הדין הצבאי בעניין שנתן לבן שלו לנהוג בטרקטורון, הבן עשה תאונה, תת אלוף תמיר ניסה להעלים את העניין. בסוף זה הגיע לבית משפט והתוצאה ידועה. הפוסט הזה לא עוסק בתת אלוף תמיר, אלא בשאלה איך מעצבים ערכים ותרבות ארגונית. הגדרה יפה […]

קרא בהמשך

זמן קריאה 2 דקות היום בבוקר פורסם שצפון קוריאה מאיימת בפעולות איבה ומלחמה אם יפגעו בספינות שלה החשודות כנושאות נשק להשמדה המונית. אתמול ושלשום הם ערכו ניסויי טילים וניסוי בפיצוץ נשק גרעיני. בקיצור שמח במזרח הרחוק. בקרוב אצלנו (הסרט האיראני המצליח בכיכובו של אחמדיניג’אד). לדעתי, לא ניתן להתייחס למה שקורה, כיום, בלי להבין שלבית הלבן נכנס מנהל חדש. אחד הדברים […]

קרא בהמשך

זמן קריאה < 1 דקה HAY GROUP ערכה מחקר בנוגע למנהיגות ופיתוח מנהיגות בקרב חברות גלובאליות. את תוצאות המחקר וראיון עם קצר עם מנכ”ל החברה שהגיעה למקום הראשון, 3M, תוכלו למצוא כאן. מה שחשוב בעיני הוא ההתייחסות למיומנויות הנדרשות ממנהל בכיר (טבלה מספר 2). במקום הראשון חשיבה אסטרטגית (50%) ובמקום השני יכולת ביצוע (40%). ראוי לשים לב לנתון נוסף. עפ”י המחקר מקור […]

קרא בהמשך

זמן קריאה 2 דקות הדיאלוג הבא מתקיים בלא מעט ארגונים: מנהל/ת משאבי אנוש/הדרכה: אני צריכה סדנת שרות לנציגי המכירות/שרות לקוחות שלנו יועץ/ת, חברת ייעוץ: בטח אין בעיה. נבוא נעשה איתור צרכים קצר, יש לנו אחלה משחקים וסרטים חדשים בשרות. מנהל/ת משאבי אנוש/הדרכה: נורא חשוב לי שייהנו, שיהיה כייף, מצחיק, שתהייה חוויה. אני גם רוצה שזה יהיה תהליך של וונטילציה כזה. שיצאו […]

קרא בהמשך

זמן קריאה < 1 דקה פרופסור  Freek Vermeulen , מ – London Business School מביא  בבלוג שלו סדרה של מחקרים שנעשו על חברות שביצעו צמצומים. הוא בחן האם הצמצומים מסייעים לארגונים להצליח, האם הארגונים הפכו ריווחיים יותר. המסקנה שעולה מהמחקרים היא: לא ממש. מה מאפשר לצמצומים בארגון להעביר אותו מהפסד לרווח? התשובה היא: האופן שבו הארגון מתייחס לעובדיו. אם ארגון מתייחס לעובדיו באופן הוגן, […]

קרא בהמשך

זמן קריאה 2 דקות לרוב זה מתחיל בטלפון בהול/דחוף/לחוץ. תבוא עכשיו. יש לנו בעיה. קשה לנו לתפקד. אנחנו לא יודעים מה לעשות. וכו’ וכו’. כשאני מגיע לפגישה הלקוח מתחיל להסביר לי את צרותיו, קשייו, ובעיותיו. סוגרים הסכם ותוכנית עבודה ייעוצית ויוצאים לדרך. שלב ראשון – אבחון המאפשר זיהוי בעיות קריטיות, שלב שני – בניית תוכנית עבודה ראשונית ומתחילים לעבוד. לאחר מספר חודשים זה […]

קרא בהמשך

זמן קריאה 2 דקות DON McCARTHY מצטט בבלוג שלו מחקר שנערך לאחרונה בקרב מנהלים בכירים המצביע על כך שחשיבות נושא ה – TALENT MANAGEMENT ירד בסדר העדיפות של מנהלים למקום האחרון. בעבר הלא רחוק נושא זה היה אחד הנושאים החמים שהונחו על שולחן המנכ”ל וההנהלה. כיום, בעקבות המשבר הכלכלי רק 5.3% מתוך 5000 אלפים המשתתפים בסקר ציינו את הנושא כחשוב […]

קרא בהמשך

זמן קריאה < 1 דקה במאי 2008 נערך כנס של אנשי אקדמיה ומנהלים עסקיים מובילים בקליפורניה שעסק בשאלה, איך ייראו הניהול וארגונים  במאה ה – 21 . נקודת המוצא הייתה שיסודות עולם הניהול התפתחו אי שם במאה ה – 19. אנו נמצאים בסוף העשור הראשון של המאה ה – 21. כנראה שצריך להתחיל לחשוב ולבחון את הפרדיגמות הניהוליות שעל פיהן עבדנו עד היום […]

קרא בהמשך
Top
שינוי גודל גופנים
ניגודיות