זמן קריאה < 1 דקה בבלוג של STEPHAN GILL הוא מציג את השאלה מה תפקיד מחלקת ההדרכה והפיתוח הארגוני בעידן של WEB 2.0. התפיסה היא שמחלקת ההדרכה, כמו יחידות אחרות בארגון, צריכות להמציא את עצמן מחדש. זה כבר לא יכול להתחיל ולהסתיים בקורסים והדרכות בלבד. הטכנולוגיה היום מאפשרת למידה ושיתופיות שהיא מעבר לכיתה ולהדרכה כפי שהכרנו אותה עד לא מזמן. האינטראקטיביות, מהירות התגובה, […]
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה אוקטובר, נובמבר דצמבר הם חודשים עמוסים בארגונים. אחרי החגים הגיע וצריך להיערך לתוכניות לשנה הבאה. אחד הנושאים המעסיקים את יחידות משאבי אנוש, הדרכה ופיתוח ארגוני הוא תהליך הערכת ביצועים. בנושא זה יועלו בקרוב 3 פוסטים שיאפשרו לאלה מכם העוסקים בנושא מידע וידע שיעזרו לכם להוציא לפועל תהליך הערכת ביצועים אפקטיבי. הנושא הרלבנטי השני הוא בניית […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות היום סיימתי פרויקט ייעוצי שנמשך כמעט שנה. הפרויקט הסתיים בהצלחה חלקית מאוד. יותר קרוב לנקודת ההתחלה מאשר למקומות שהיה צריך להגיע אליהם. סיום הפרויקט הזה ושיחות עם מספר יועצים שהם חברים טובים עוררו אצלי את השאלה באילו פרויקטים אנו בוחרים לייעץ ואיזה פרויקטים נדחה. נדמה לי שהיה זה אדגר שיין שכתב באחד מספריו שיועץ צריך […]
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה שבוע שעבר התפרסם מאמר המסכם חמישים שנה למודל הערכת הדרכה של קירקפטריק. אחד המודלים הידועים והמובילים בנושא. את המאמר תוכלו למצוא כאן. לחצו על הורד בסרגל בצד ימין להורדת המאמר. מקווה שתמצאו אותו מועיל ומביא לכם תועלת.
קרא בהמשך